Exames complementares ocupacionais em Goiânia, função por função

Por que cada função tem uma lista

Imagine três pessoas da mesma empresa: uma recepcionista, um operador de empilhadeira e um pintor industrial. Todas passam pelo exame clínico, mas os riscos de cada uma são diferentes, e os exames complementares acompanham isso.

O ponto de partida é o inventário de riscos do PGR. A partir dele, o PCMSO define quais exames cada função faz, em que momento (admissão, periódico, retorno, mudança de risco, demissão) e com que frequência.

Pedir exames "a mais" para todos não aumenta a proteção de ninguém, e deixar de fazer os indicados expõe a empresa. O equilíbrio está em seguir o programa.

Do risco ao exame: como escolher

Sem listar todos, alguns raciocínios ajudam o RH a entender a lógica:

• Ruído: o exame de referência é a audiometria ocupacional, com calendário próprio definido na NR-7.
• Poeiras, fumos e névoas: a função pulmonar é avaliada pela espirometria, e poeiras minerais podem exigir o raio-X de tórax padrão OIT.
• Direção e operação de máquinas: visão e atenção entram em foco, com acuidade visual e, conforme o PCMSO, eletrocardiograma ou eletroencefalograma.
• Uso de respirador: além da avaliação médica, o programa de proteção respiratória pode prever ensaio de vedação.
• Atividades críticas: trabalho em altura e espaço confinado pedem atenção também a aspectos psicossociais.
• Motorista profissional: categorias C, D e E têm o exame toxicológico previsto em lei.

Quando a NR-7 fixa o exame

Alguns exames têm regra expressa na norma ou em seus anexos. A audiometria para expostos a ruído, por exemplo, segue o calendário de admissão, 6 meses depois e, a partir daí, anual (ou a critério médico). Exames para expostos a poeiras minerais e o monitoramento biológico de agentes químicos também têm previsões específicas.

Outros dependem do julgamento clínico do médico do PCMSO, considerando a atividade, o histórico do trabalhador e as boas práticas da medicina do trabalho.

Como organizamos os exames

1. Leitura do PCMSO: conferimos o roteiro de cada função antes do agendamento.
2. Preparo: orientamos o trabalhador sobre jejum, repouso auditivo ou outros cuidados; as instruções exatas são passadas no agendamento.
3. Realização: realizamos ou organizamos cada exame, buscando concentrar as etapas para reduzir o tempo fora do trabalho.
4. Análise: os resultados são avaliados pelo médico examinador.
5. Conclusão: os achados compõem o ASO e o prontuário do trabalhador.

Resultados: o que a empresa recebe

Para a empresa vai o ASO, que informa se o trabalhador está apto ou inapto. Laudos e resultados detalhados são informações de saúde e ficam sob sigilo médico, no prontuário do trabalhador.

Em uma visão coletiva, sem identificar pessoas, os resultados ajudam a avaliar se as medidas de proteção estão funcionando. Várias audiometrias com alteração em um mesmo setor, por exemplo, são sinal para rever o controle de ruído.

Os exames realizados também alimentam o evento S-2220 do eSocial, conforme o Manual de Orientação vigente.

Erros frequentes

• Fazer audiometria sem o repouso auditivo recomendado, o que pode distorcer o resultado.
• Esquecer exames complementares no periódico porque "já fez na admissão".
• Usar o mesmo pacote para todos os cargos, sem olhar o PCMSO.
• Deixar de comparar resultados com os exames anteriores, perdendo a evolução.

Os exames complementares fazem parte dos exames ocupacionais e ASO. Nosso atendimento cobre empresas da capital e de cidades vizinhas, entre elas Aparecida de Goiânia, Senador Canedo e Goianira.