Exames ocupacionais e ASO em Goiânia para cada fase do contrato

ASO: o que é e qual a sua importância

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o documento que fecha cada exame ocupacional. Ele traz a identificação do trabalhador e da empresa, os riscos considerados, os procedimentos realizados e a conclusão do médico: apto ou inapto para a função.

Para a empresa, o ASO é prova de que a saúde do trabalhador foi avaliada no momento exigido. Sem ele, a fiscalização e o eSocial ficam com uma lacuna difícil de explicar depois.

Um ponto que gera confusão: a NR-7 não fixa uma "validade" para o ASO. O que existe são momentos obrigatórios de exame e uma periodicidade definida no programa de cada empresa.

Qual exame sua empresa precisa agora

A pergunta certa não é "qual exame fazer", e sim "o que está acontecendo com este trabalhador". Cada evento do contrato aponta para um exame:

• Vai contratar? O exame admissional precisa acontecer antes de a pessoa assumir as atividades.
• O colaborador já está na casa há algum tempo? O exame periódico segue o calendário do PCMSO.
• Voltou de um afastamento de 30 dias ou mais? É caso de exame de retorno ao trabalho, antes de reassumir.
• Vai mudar de setor ou de função com outros riscos? O exame de mudança de risco deve ser feito antes da data da mudança.
• O contrato terminou? O exame demissional tem prazo de até 10 dias após o término, com hipóteses de dispensa.

Quando não é um exame da NR-7

Nem toda avaliação de aptidão nasce de um contrato de trabalho. Academias, concursos e atividades esportivas costumam pedir um atestado de aptidão física, que é outra coisa: não substitui o ASO e não segue as regras da NR-7.

O mesmo vale para a avaliação médica de crianças e adolescentes que vão praticar esportes. Nesses casos, o foco é a segurança na atividade física, e quem decide o que avaliar é o médico.

Já a telemedicina ocupacional ajuda em orientação, triagem e acompanhamento. Já a avaliação clínica que resulta no ASO é feita sempre de forma presencial.

O que define os exames de cada cargo

O exame clínico é a base de todos os ASOs. O que muda de um cargo para outro são os exames complementares, e eles não são escolhidos no balcão: vêm do PCMSO e do PGR da empresa.

O PGR identifica os riscos de cada função. O PCMSO transforma esses riscos em um roteiro médico: quais exames complementares pedir, em que momento e com que frequência. Um operador exposto a ruído terá audiometria; um motorista pode precisar de acuidade visual; quem trabalha em altura pode ter avaliações específicas.

Como organizamos o atendimento

1. Contato: você informa o tipo de exame, a função e, se houver, o PCMSO vigente.
2. Roteiro: conferimos quais exames complementares a função exige e orientamos o preparo.
3. Agendamento: marcamos o horário de segunda a sexta, das 7h30 às 17h.
4. Exames: realizamos ou organizamos as etapas necessárias, com a orientação de cada uma.
5. ASO: o médico examinador conclui a avaliação e o atestado é entregue para a empresa arquivar.

Atendemos empresas do Setor Bueno, Campinas, Jardim Goiás e de toda Goiânia, além de cidades como Aparecida de Goiânia, Senador Canedo e Trindade.

Erros que custam caro

• Deixar o admissional para depois do primeiro dia. A norma pede o exame antes de a pessoa começar a trabalhar.
• Usar o mesmo pacote de exames para todos. Cada função tem riscos próprios; o roteiro precisa seguir o PCMSO.
• Esquecer o retorno após afastamento longo. O trabalhador não deve reassumir sem passar pelo exame.
• Perder o controle do calendário de periódicos. Exames vencidos aparecem no eSocial e em fiscalizações.

ASO, prontuário e eSocial

Cada ASO alimenta o evento S-2220 do eSocial, que registra o monitoramento da saúde do trabalhador. O envio segue os prazos do Manual de Orientação do eSocial vigente.

Se a sua empresa quer apoio para manter esse fluxo em dia, veja como funciona o eSocial SST. E, para entender o primeiro exame do ciclo em detalhes, o guia exame admissional passo a passo ajuda o RH a se preparar.