Exame admissional em Goiânia sem atrasar a contratação

Quando o admissional é obrigatório

Sempre que houver contratação com carteira assinada. Pelas regras da CLT e da NR-7, a avaliação vem antes do primeiro dia de trabalho, e não "na primeira semana".

Isso vale para todos os cargos, inclusive os administrativos. O que muda de uma função para outra é a lista de exames complementares, não a obrigação do exame em si.

Recontratações, temporários e trabalhadores que voltam após um período fora da empresa também passam pelo admissional. Na dúvida, trate como nova admissão e consulte o médico responsável pelo PCMSO.

Como planejar sem travar a contratação

O gargalo mais comum não é o exame, é o planejamento. Muitas empresas só agendam depois que a documentação inteira está pronta, e a data de início acaba escorregando.

Uma sequência que costuma funcionar:

1. Proposta aceita: o RH já define a função e o setor onde a pessoa vai atuar.
2. Roteiro conferido: com base no PCMSO, verificamos quais exames complementares a função pede.
3. Agendamento: marcamos pelo WhatsApp, de segunda a sexta, das 7h30 às 17h.
4. Dia do exame: exame clínico e complementares, realizados ou organizados com a orientação necessária.
5. ASO: o médico conclui se o candidato está apto para aquela função.

Se alguns exames exigem preparo, como jejum ou repouso auditivo, as instruções exatas são passadas no agendamento.

O que entra no exame

A base é o exame clínico: entrevista sobre histórico de saúde, hábitos e trabalhos anteriores, seguida de avaliação física pelo médico examinador.

Depois vêm os exames complementares, escolhidos conforme os riscos da função. Alguns exemplos:

• Função com ruído: audiometria ocupacional, que serve também de referência para os exames seguintes.
• Motoristas e operadores: acuidade visual e outros testes previstos no programa.
• Exposição a poeiras ou fumos: espirometria e, quando indicado, raio-X de tórax.

Quem decide essa lista é o PCMSO. Por isso, um auxiliar administrativo e um soldador da mesma empresa terão roteiros bem diferentes.

O que o candidato deve levar

• Documento oficial com foto e CPF.
• Guia ou encaminhamento da empresa, com função e setor.
• Óculos ou lentes de contato, se usar.
• Lista de medicamentos de uso contínuo e exames recentes, se houver.

Atendemos candidatos de empresas de toda Goiânia e de cidades como Aparecida de Goiânia e Senador Canedo. Orientar o candidato com antecedência evita remarcações. Uma mensagem simples do RH já resolve a maior parte das dúvidas.

Apto, inapto e o que fazer em cada caso

Com o candidato apto, o ASO é emitido e a contratação segue normalmente. O documento fica arquivado na empresa e dá origem ao evento S-2220 no eSocial.

Se a conclusão for inapto, o motivo é tratado com sigilo médico. A empresa recebe a conclusão sobre a aptidão para aquela função, não o diagnóstico. Em alguns casos, o médico pode pedir avaliação complementar antes de concluir.

Erros comuns no admissional

• Liberar o colaborador para trabalhar "enquanto o ASO não sai".
• Usar o ASO de outra empresa ou de um exame antigo.
• Pedir exames que não estão no PCMSO, ou deixar de fazer os que estão.
• Registrar a função errada no ASO, o que gera inconsistência no eSocial.

Para ver o ciclo completo de exames do contrato, consulte a página de exames ocupacionais e ASO. Depois da admissão, o próximo passo é o exame periódico e, no fim do vínculo, o exame demissional. Se o seu RH quer um guia com mais detalhes, leia exame admissional passo a passo.